Rekrytering Stockholm

Här tar du del av de bästa företag som arbetar med rekrytering i Stockholm. Flera av dessa rekryteringsföretag arbetar inom flera olika områden som kan passa det just du letar efter.

Rekryteringsföretag Stockholm

1. Made for Sales, ett rekryterings- och bemanningsföretag som idag anlitas för att hjälpa till med verksamhetskritiska roller hos företag runt om i Sverige, både för interimstjänster och tillsvidareanställningar. Made for Sales har lång erfarenhet och stor kompetens och kommer garanterat att hjälpa din avdelning att hitta rätt och mest lämplig kandidat, på deras villkor.

Företaget hjälper er att hitta rätt person på rätt plats inom dessa områden:

  • Sälj
  • Marknad
  • Ekonomi
  • HR

2. Framtiden AB är ett rekryteringsföretag i Stockholm som vuxit till en stor aktör inom bemanningsbranschen i Sverige. Med fokus på rekrytering i Stockholm arbetar Framtiden med hela rekryteringsprocessen, men även personaluthyrning för företag som är behov av personal med interimslösningar.

Framtiden har fokus på följande områden:

  • Ekonomi och finans
  • Kontor
  • Lager och industri
  • IT och teknik

3. HRM Affärsutveckling har konsulter och researchers dedikerade till att alltid hitta en perfekt rekryteringslösning för ert företag. Deras breda och långa erfarenhet inom rekrytering skapar möjligheter att rekrytera den bästa kandidaten, oavsett kompetenskrav eller roll. Målet med deras skräddarsydda rekryteringslösningar är att alltid överträffa kundens förväntningar. De anpassar också hela processen efter kundens behov.

HRM Affärsutveckling rekryterar bland annat inom:

  • Executive search
  • HR
  • Chefsrekrytering
  • Ekonomi

4. Finance Recruitment är ett rekryteringsföretag med lång erfarenhet av rekrytering inom ekonomi och att hitta rätt kandidat till rätt tjänst. De sköter hela processen medan ni kan fokusera fullt ut på er verksamhet. Med andra ord är detta ett rekryteringsföretag som garanterat hjälper er att hitta det ni letar efter om ni behöver hjälp med rekrytering inom ekonomi.

De hjälper er att hitta rätt person att anställa inom områden som:

  • Ekonomi och redovisning
  • Bank och finans
  • Chefspositioner
  • Försäkring

5. Prowork har som målsättning att deras kunder ska tycka de är bäst i klassen! Fastighet, Bygg & Anläggning, Drift & Skötsel och Industrisektorn. För att uppnå detta har de två tydliga fokusområden; deras personal och kunder. Genom att skapa engagemang och stolthet för arbetet Prowork utför stärker de bilden att de är ett bolag som både bryr sig om sin personal och ditt projekt.

De hjälper er att hitta rätt person att anställa inom områden som:

  • Fastighetsbranschen
  • Bygg & Anläggning
  • Drift & Skötsel
  • Industri

6. A-Talent Finance hjälper dig hitta rekryteringslösningar eller konsulttjänster inom HR, Eknomi och Finans genom att använda sig utav Executive search. Deras huvudkontor ligger i Malmö, men de har två ytterligare kontor i Stockholm och Göteborg

A-talent Finance är framförallt aktiva inom

  • Finans
  • Ekonomi
  • HR
  • Executive Search

Effektivt rekryteringsverktyg

För att effektivisera rekryteringsprocessen använder många företag någon typ av rekryteringsprogram eller rekryteringssystem. Ledigajobb.se har ett gratis rekryteringsverktyg som gör det enkelt att annonsera jobb och hantera kandidater. Här får du tydlig översikt över dina utannonserade tjänster och möjliga kandidater och pågående rekryteringsprocesser.

Ett rekryteringssystem hjälper er med många delar i rekryteringsprocessen:

  • Översikt över allt på samma ställe
  • Kommunicera med kandidater direkt
  • Screeningfrågor och enkla anteckningar

Rekrytering Finans

Genom att särskilja på rekrytering inom finans och ekonomi kan ett rekryteringsföretag skapa ett bättre förståelse för de olika marknaderna och vad som särskiljer dem åt. Många kan ser på begreppen ekonomi och finans och lägger de inom samma fack något som inte alltid är korrekt. Ett ekonomi uppdrag inom finansvärlden kan kräva helt andra kunskaper och kvaliteter än ett ekonomijobb för ett stort eller mindre förtag. Level Recruitment fokuserar på rekrytering inom både ekonomi och finans vilket har gett dem en tydlig bild av vad som krävs för de olika sektorerna. Genom att rekrytera rätt kandidat besparar du alltid pengar och kompetens i längden.

Rekrytering Marknadsföring

Rekrytering inom marknadsföring är under ständig förändring, då utvecklingen inom branschen leder till att efterfrågan på erfarna och drivna marknadsföringsexperter och Digital content specialister är högre än någonsin. Då digital marknadsföring idag även är en stor del av rekryteringsprocessen så ligger de området nära hjärtat för många rekryteringsföretag. Levelrecruitment.se är en av aktörerna som både rekryterar inom digital marknadsföring samtidigt som de bygger sin egen digitala närvaro som så många andra rekryteringsbolag inom marknadsföring.

Rekryteringsprocess med proffs

En bra rekryteringsprocess är förutsättningen för en lyckad rekrytering och kandidatupplevelse. Då det är många steg, bör du som rekryteringsföretag arbeta strategiskt och noga för att hitta rätt. Kvalitet är bättre än kvantitet i detta skede.

Rekryteringsprocess - tid?

Hur lång tid tar en rekryteringsprocess? Svaret här är allt från några dagar till ett par månader. Tiden beror på vilken tjänst företaget ska rekrytera till. Rekrytering av chefer och specialister tar vanligtvis längre tid än vanliga rekryteringar.

Vad är rekrytering?

Rekrytering innebär den process som utförs när du ska anställa en person. Alla företag jobbar olika med sina rekryteringsprocesser. En del gör det själva, medan andra tar hjälp av externt rekryteringbolag. Är du arbetssökande men vill ha hjälp på traven, kan du även ansöka till tjänsten Rusta & Matcha som förmedlas av Arbetsförmedlingen. Läs mer om Rusta & Matcha och hitta leverantörer inom området här. Nedan hittar du ett exempel på hur en rekrytering kan se ut.

1

Förberedelser

Här ska ni som företag hitta behov och ta fram ramen för hur tjänsten kommer att vara upplagd. Därefter sätta den kravprofil ni vill att medarbetaren ska ha.

2

Motta alla ansökningar

Det kan komma många ansökningar under denna period. En viktig del är att skapa en bra upplevelse för den person som aktivt sökt tjänsten, detta genom att bekräfta att ansökningen är inne.

3

Urval 1
– Sålla bland ansökningarna och ta bort okvalificerade

Dela upp ansökningarna och sålla bort de kandidater som inte passar in i er kravbild. Viktigt här är också att återkoppla till den sökande som inte gått vidare i processen.

4

Rangordna dina kandidater

Kolla bland de ansökningar ni har kvar och rangordna dessa för vilka som är intressanta för en intervju.

5

Intervju

Det personliga mötet är viktigt, och en eller flera intervjuer kommer hjälpa er framåt i er process att hitta er nästa kandidat.

6

Arbetsprov

Ibland krävs det ett arbetsprov för att bevis att en person är rätt för tjänsten. Det kan vara lätt att säga att du besitter de kunskaper som tjänsten kräver, när det i själva verket inte stämmer.

7

Erbjudande

Har ni hittat rätt? Toppkandidaten får ett jobberbjudande och kontrakt. Det är då dags att knyta ihop processen och avsluta rekryteringen.